Streitschlichter

         Ziele:           Das Ziel der Streitschlichter ist, eine Lösung zu finden,

                                  mit der alle Streitparteien einverstanden sind.

        Aufgaben:   Die Streitschlichter helfen Konflikte unter Schülerinnen und

                                 Schülern gewaltfrei zu lösen. Sie bieten in Konfliktsituationen

                                 ein Vermittlungsgespräch an, das allen am Konflikt Beteiligten

                                 hilft, auf gemeinsamem Wege eine akzeptable und verbindliche

                                 Lösung zu finden – die so genannte „Win-Win-Lösung“. Ein solches

                                 Vermittlungsgespräch nennt man „Mediation“ und ist vertraulich;

                                 das heißt: es fällt unter die Schweigepflicht. Um die Vertraulichkeit  

                                 zu gewährleisten, findet das Gespräch in einem gesonderten Raum

                                 statt. Das Vermittlungsgespräch zwischen zwei streitenden Schülern

                                 lässt sich auf verschiedene Weise anbahnen: Zunächst versuchen die

                                 Schlichter, Konfliktsituationen zu erkennen und gewaltfrei einzuschreiten,

                                 bevor Auseinandersetzungen eskalieren und zu aggressiven Übergriffen

                                 führen. Sie entschärfen die Situation, indem sie die Kontrahenten                          Unsere Streitschlichter : Paul Hammer, Florian Heinritz,

                                       beruhigen und ein Vermittlungsgespräch anbieten. Jeder Kontrahent                      Isabel Bisset de Amas, Nadine Schüler

                                        bekommt einen Schlichter sozusagen als „Anwalt“ an seine Seite.

                                Die Schlichter leiten das Gespräch und protokollieren es. Für ein Vermittlungsgespräch gibt es feste Regeln, die von allen am Gespräch

                                Beteiligten einzuhalten sind. Dazu gehören eine anständige Begrüßung und das Gebot, dass man einander zuhört und sich gegenseitig

                                ausreden lässt. Zunächst darf jeder Kontrahent darlegen, was vorgefallen ist und was er seinem Gegenüber vorwirft. Dann beraten sich

                                beide Seiten mit ihren Schlichtern darüber, was sie sich vom jeweils anderen wünschen und was sie im Gegenzug zu tun bereit wären,

                                um den Konflikt beizulegen. Anschließend tragen sie diese Vorschläge einander vor und eine Lösung wird ausgehandelt. Bei

                                gegenseitigem Einverständnis wird diese Lösung in einem schriftlichen Vertrag festgehalten.

                                Eine Woche später folgt ein Kontrolltermin, um zu prüfen, ob auch alle Abmachungen wirklich eingehalten werden.